一是健全组织机构。召开“能力作风建设年”活动动员部署会，成立“能力作风建设年”活动领导小组，明确各支部*为第一责任人，建立建全组织领导机构，精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管工作格局。

    二是健全工作机制。制定印发《“能力作风建设年”活动实施方案》和《“能力作风建设年”活动重点工作任务清单》细化7大类、9项重点工作任务，强化措施，切实把思想和行动统一到集团安排部署上，推动“能力作风建设年”活动有力有序进行。

    三是健全监督机制。抽调精干力量组建作风建设组，加强纪律作风监督，设置“能力作风建设年”征求意见箱，公布举报电话和邮箱，并通过电话、QQ、微信等方式，每周对各单位、各部门纪律作风情况进行检查，组织*员干部职工签订“八小时之外”承诺书，紧盯重要岗位，紧抓关键节点，严防违反八项规定行为和“四风”问题。

    四是健全责任机制。对各单位、各部门工作责任逐项全面梳理，进一步完善部门岗位责任制，实行“职责挂图上墙”，把每项工作细化、实化、具体化，实现“清单化”管理。加强目标责任落实，各单位、各部门按照时间节点，每周报送“能力作风建设年”重点任务清单工作进展情况，不折不扣落实各项重要工作安排。